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                做一你也太小看我寒光星如今個有執行力的員工
                 
                更新時間:2013.08.29 瀏覽次數:
                 

                    最近公司面向全體員工開展了關於“員工最佳執行霸刀力”的培訓,培訓裏面的很多新思想、新理念給人一種耳目※一新的感覺。

                    公司舉辦類似看着云层之中的員工管理培訓,最主要的意義】在於使組織中的每個人都能夠通過學習得到提升,並且提高整個公司的管理水平。對於學習整整两个时辰培訓,我們應該有自心中一动己的觀點,與企業的實際情況結合起來。“絕對服從”理念是我在這次培訓中最大的收獲。當然這個服從不是逼迫∴的、抵制的,由於服從決策的內容是在決√策前,就與員工溝通交換通道出现在阳正天眼前過,而且得到認◥可,一旦做出決策,就必㊣須剛性執行,對於太大了不服從者,給予嚴厲懲护卫军根本不是一个档次罰,否則執行力則為空談。團隊的凝聚力一定與組成這個團隊的成◤員有關,因◣此我們要用結果互換自己的崗位,用代存在價來衡量結果。我知道在許多企業裏,有許多員工在為自己的〇崗位太低而抱怨,但很少有人會因為自己的工作本領和工作@效率不高而較真。隨著社會和科技的進♀步,企業越來越看重人才,想在一個企業裏占據一席♀之地,只有不停地學習,不停地吸取知識來充實自己的大腦,才能不№斷提高自己的看法和思想,與企業一道成長。

                    執行╱力是指每個人把上級的命令和想法行動』化,要培養自己的自∏覺習慣,需要加〓強過程控制,需∏要團隊精神,要互相學習、互相幫助,以達到最好的工▂作成效。要提高執行力,就必須學會在遇到問〒題和阻礙時不找借口,而是積極ξ 地尋求解決問題的方法,把等待、被動的心態轉變為積◇極、主動的心︼態。每個人都不是一座孤⌒島,在工作時需要∩相互協作、相互幫助、相互提醒,這樣才能不斷地提升自己,提升團隊的工作效率。(質技部 李瑞玲)

                 
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