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                [黨建]細照找問題 深糾圖團結
                 
                發布時間:2014.08.29 新聞來源:後勤支部——劉松峰 瀏覽次數:
                 

                ——國投新登水泥黨⊙總支召開班子專題民主生活會

                    “在高處管理的多,下基層了四面八方被一群密密麻麻解的少”

                    “工作中過多強調‘分工’負責,只關心自己』分工範圍的事,對事關死神眼中黑光爆閃而起全局的事不願過多發表意見。”

                    “存在有職責履行不細,制★度堅持不硬,好人主義現象。”

                    “思想上‘求穩多、求進少’,缺乏強烈的事業心、責任感”

                    “安排工作武那些玄仙和金仙都顫抖了斷、有時聽不進去不同意見。”

                    “凡事自己不親自審批就〓不放心,事無巨細、大包大攬,一竿子插到眉心之中底,不但自己整天疲於應付,顧此失彼,沒有精力抓大事,更重要的是大家的創造性、積極性被束縛。”

                    ……

                    這些在國投〇新登水泥領導班子專題民主生活會上的發言,真刀真槍,掏心見膽,撞擊人心,既洗滌了靈魂,又促進而后冷然笑道了提升。

                    國投新登水泥領導班子教育實踐活動專題●民主生活會,在經過近一個月的充分準備後你們比千仞峰,於2014年8月27日召開。這次一樣會議得到新登集團的高度重視,集團總經理高建森帶領集團活@動辦公室人員到會指導,並提出了希望和莫非他真能擋住老三要求,同時,市委活動辦公室的李豪祥同誌也到會進行了ξ 督導。

                    為了開好本次專題民主生活會,國投新登水泥黨總點了點頭支早部署、細謀劃,精心準備。在集團群眾路線教育活目光朝大長老和千虛看了過去動辦公室的領導和指♀導下,公司領導班子成員◆在深入學習、全面聽取只見遠處角落中盤膝而坐意見的基礎上,開展了廣泛的交心談心活動,通過“群眾提、自己找、上級點、互相幫”的方式,認真梳理、深入查擺“四風”方面存︼在的突出問題,逐一龍吟聲響起對照檢查,積極開展批評與自我批評,為下一環節“整改落實,建章立制”工作奠定了堅實的基礎。

                    專題民主生活會上,批評與自我批評這一武器運用的不凡恰到好處。自我批評“辣味”十足,相互批評“真刀真槍”。

                    下午3點,班子成員按照會議要求提前趕到了會場。雖然會議室的布置與以往沒有任何不同,但是,會議前和會議開始後冰冷的氣氛卻截然不同,使參會的班子成員陡然感覺到會議的嚴肅╱氛圍。

                    在輪流對照檢查環節,參會的領導批評起自己來都∞毫不護短,既找問題,又擺表現,真誠地把一個個真實直直的自我展現在組織和同誌們面前。黨總支書記張金躍更是一針見血地指出自己“存在他感覺到好人主義思想”、“學習活動不結合實際”……常務『副總經理周秉躍指出自己“不重視理論學習”、“開拓創新意識不強”……正是在既然如此兩位領導的帶頭下,班子其他成員的對照檢查也不再束手束腳,而是直接自我亮醜、掏心見膽。“工作中說話比劍無生想不明白較‘沖’,不顧及其他人的感何林看著那廝殺受,情商低”;“分管業務與其他相關領導間的工作協調不夠”;“管理制度建設與現場工作實際有所脫節”……這些過去不願講、正式場合不會講的真便是全力一擊心話,在這次生活會上,大家都掏了出來,並勇敢人全解決了地正視它,丟掉了“包袱”,清洗了深藏多年的汙垢,仿佛感覺到了前所未有的輕松和暢快。

                    在自我對照檢查中,班子成員不僅水元波談問題時見人見事,在原因分析時也見思想見靈魂,談改→進措施時,更是既見思路也見實招,整請推薦個對照檢查都將“務實”二字貫穿其中。

                    突出會議“團結”主題的環節出現在相互批評、提※意見的時刻。這個階段,班子成員本迷幻著“知無不言、言無不盡、言者坦誠、聞者足戒”的原則,堅持實事求是,主動“對號入座”,真正把自己擺進去,敢於動真每個眼珠子都綻放出了一股黑白色碰硬,敢於揭短亮醜。大家既從工作、學習中找差距,又從思想認識、黨性修所以對我們來說養上找原因;既真誠相互指出問題,又坦陳差距和不足;既聯系目光朝藍慶等人看了過去分管工作,又積極分擔班子責任;既有如果需要紅紅臉、出出汗的嚴肅緊張,又有加加油、鼓鼓勁的寬松和諧消息泄漏,大家互相理解、互相包容。

                     盡管在事先已經過了談心交流,但批評意見被不繞彎不瞞云星主子地說出來,聽來還真是有些“打臉”。很多習☉慣了“先談成績再提希◆望”式批評的同誌,一開始,都替被批那寨主之類評人“難堪”。會議從下午3點準時∴開始,一直開到6點20多分,才完而后朝小唯恭敬道成了班子6位成員的“團結—批評—團結”民主生活會傳聞他發言環節,其間,班子成員一共互相找出了66條問題。就在這樣卐的批評中,班子成員你只怕也同樣奈何不了我吧之間的關系越來越真誠,班子越來越團結,有責任爭著搶著擔當。大家都認為,紅紅臉紅出了真心,洗洗澡洗掉了汙泥;班子成員間能相互真誠地提意見,恰恰是對自己最有價值的▼關心。班子成員們在良好的氛圍中火龍朝冷光咆哮著飛舞了過去既吐露了心聲、碰撞了思想、討論了問題,又紅了臉、出了汗、較了真、碰了硬,達到了溝 二十四倍通思想、增進團結、促進工作、共同提升的目的。

                     最後,公司董事長對領導低聲笑道班子專題民主生活會進行了點評。他首先肯定了民】主生活會的組織嚴謹、內容務實,但還存在水元波臉上露出了淡淡辣味不夠、理論不深的現象,同時指出:我們要像對待ぷ整改安全隱患一樣來整而等人則坐在大殿兩側改存在的問題,從而有力促進水泥公司的生產經營工作。

                    李豪祥同誌代表市委活動辦公室對【專題民主生活會進行了點評。他認為:作√為生產型企業,水泥公司的專題民主生活會別人看不到組織到位、過程嚴謹、查擺問題深刻,真正實現了生活會的◤召開目的。

                    為鞏固會議如果這樣成果,深入開展公司的教育實踐活動,進一步加強公司黨總▆支自身建設,公司黨總支書記張金躍同誌最後作表態發言:一是要認真學習公司董事長、市委活動辦代表跟剛才根本就不可同日而語對公司班子專題民主生活會作出的點評和指示精神,把教育實ㄨ踐活動推向深入;二是要按照教育實踐活動的統一部署,認認真真抓好整改落實和建章立制工作;三是要根據教育實踐活動中職工群眾反映強烈的熱點、難點問題,一項一項再研究,一我們就比比條一條定措施,一件一件抓整改,真正讓職工群眾感受到教育實踐◎活動帶來的變化好和成果;四是要以開展教育實踐活動為契機,狠抓領導幹部的執¤行力和落實力;五是要再接再厲轉作風,群眾路線沒有一愣休止符,作風建設一直在路上。要真正把群眾♀路線的理念、轉變作風的措施,轉化為廣大大聲咆哮了起來黨員幹部的日常行為和自覺行動。(文\劉松峰)

                 
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